Главная Информация организаций Управление Республики Коми по занятости населения Утвержден «Порядок представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»
Утвержден «Порядок представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» PDF Печать E-mail
Информация организаций - Управление Республики Коми по занятости населения
15.05.2015 11:19

Постановлением Правительства Республики Коми от 25 февраля 2015 года № 84 утвержден «Порядок представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».
1. Настоящий Порядок представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Порядок) регулирует вопросы представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация) и распространяется на работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми.


Работодатели при представлении информации обеспечивают ее полноту, достоверность и акту-альность.
2. Информация органам службы занятости Республики Коми представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме "Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" согласно приложению 1 к Порядку.
В соответствии с Порядком информация представляется работодателями органам службы занятости Республики Коми в том числе и при отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
3. Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Республики Коми, сведения о месте нахождения которых, о справочных телефонах, адресах электронной почты и скайп приведены в приложении 2 к Порядку.
4. Работодатели вправе указывать в информации особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям законодательства. Органы службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении сведений гражданам, ищущим работу.
5. К способам представления работодателями информации в органы службы занятости Респуб-лики Коми относятся:
1) личное представление информации (при непосредственном обращении в орган службы заня-тости населения Республики Коми);
2) представление информации почтовым отправлением;
3) представление информации в форме электронных документов, заверенных электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми.
6. Днем представления в центр занятости населения Республики Коми документов с информацией считается день их регистрации в центре занятости населения Республики Коми. Указанные документы регистрируются в день их поступления в центр занятости населения Республики Коми.
7. На основе представленной информации формируется республиканский банк вакансий (www.komitrud.ru), являющийся в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" региональным сегментом информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru).
8. В случае непредставления в органы службы занятости информации работодатели привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Обновлено 15.05.2015 11:21
 
 
Календарь
<Август 2022>
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Сейчас 327 гостей онлайн
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер