Прокуратура разъясняет PDF Печать E-mail
Информация организаций - Прокуратура разъясняет
30.10.2015 08:20

999911 июля 2015 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с которыми работодатель, решивший не принимать на работу соискателя, будет обязан сообщить причины отказа в заключении трудового договора.
Чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное заявление, в течение семи дней со дня получения такого заявления, работодатель обязан дать на него письменный ответ.

Закон указанную обязанность предусматривал и раннее, но из-за того, что не были установлены сроки направления ответа на заявление, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место.
Причем речь идет не о тех, кто прислал резюме на почту компании с просьбой о рассмотрении его заявки, а о ситуации, когда работодатель отказывается заключать трудовой договор, к примеру, с уже проходящим стажировку человеком.
Также 11 июля 2015 года вступили в силу новые правила трудовых отношений с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора с таким работником и при предоставлении ей отпуска по беременности и родам, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора вплоть до окончания отпуска.
В свою очередь, беременная женщина должна подать письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска. Согласно прежней редакции Трудового кодекса Российской Федерации срок действия срочного трудового договора мог быть продлен лишь до окончания беременности.

 

Обновлено 30.10.2015 08:26
 
 
Календарь
<Январь 2022>
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Сейчас 1636 гостей онлайн
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер